招聘对象应具备以下个人品质：

标题：上海工程造价咨询公司招聘，如何找到合适的人才？

一、行业背景

随着我国建筑行业的快速发展，工程造价咨询公司的需求日益增长。在上海这样的一线城市，众多企业纷纷设立分支机构，对专业人才的渴求尤为迫切。然而，在众多招聘信息中，如何找到合适的人才，成为许多企业面临的难题。

二、招聘关键点

1. 专业背景

工程造价咨询公司对人才的专业背景有较高要求。通常，招聘对象应具备相关专业学历，如工程管理、工程造价、土木工程等。此外，具备相关证书，如注册造价工程师、注册咨询工程师等，更是加分项。

2. 经验要求

招聘对象应具备一定的工程实践经验，熟悉各类工程项目，了解工程造价咨询工作流程。对于应届毕业生，可适当放宽要求，但需具备较强的学习能力和实践潜力。

3. 技能要求

工程造价咨询工作涉及诸多专业技能，如预算编制、成本控制、招投标等。招聘对象应具备以下技能：

- 熟练使用相关软件，如广联达、鲁班等； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 具备较强的逻辑思维和数据分析能力。

4. 个人品质

招聘对象应具备以下个人品质：

- 责任心强，工作认真负责； - 具备良好的职业道德和敬业精神； - 具备较强的抗压能力和适应能力。

三、招聘渠道

1. 校园招聘

针对应届毕业生，可通过校园招聘会、校企合作等方式，直接从高校选拔优秀人才。

2. 社会招聘

针对有一定工作经验的人才，可通过招聘网站、猎头公司等渠道进行招聘。

3. 内部推荐

鼓励现有员工推荐合适人才，给予一定的奖励。

四、面试技巧

1. 了解公司及岗位

在面试前，充分了解公司背景、企业文化、岗位职责等信息，以便在面试中展示自己的匹配度。

2. 突出自身优势

结合自身经历，突出自己的专业背景、工作经验、技能特长等优势。

3. 展现沟通能力

在面试过程中，展现良好的沟通能力，与面试官进行有效互动。

4. 诚实回答问题

面对面试官提出的问题，诚实回答，不夸大其词。

五、总结

在上海工程造价咨询公司招聘信息中，找到合适的人才并非易事。企业应从专业背景、经验要求、技能要求、个人品质等方面综合考虑，结合多种招聘渠道，提高招聘成功率。同时，面试过程中，企业应关注应聘者的综合素质，以确保招聘到最适合的人才。